Pourquoi je n'arrive pas à trouver un poste en télétravail ?

De nombreuses personnes sont à la recherche d'emplois en télétravail. Mais il n'y a pas assez de postes pour tous.

Les employés veulent des emplois à distance. À l'heure où le retour au bureau se généralise dans le monde, de nombreux employés veulent rester en télétravail autant que possible - et certains ont l'intention de quitter les employeurs qui ne leur offrent pas un emploi flexible.

Les données d'une enquête réalisée en mai 2021 par Morning Consult aux USA montrent que près de 40 % des employés envisagent de quitter le navire si leur employeur n'offre pas de flexibilité pour le travail à distance. Ce chiffre grimpe à 49 % pour la jeune génération.

Bien que cette situation mette certains employeurs en difficulté, tous ne se précipitent pas pour répondre aux demandes des employés en offrant une option en travail à distance ou en poste hybride.

Malgré une abondance de postes à pourvoir dans de nombreux pays, il n'y a tout simplement pas assez d'emplois flexibles en termes de lieu de travail pour tous ceux qui en veulent un.

Ces tendances diffèrent selon les pays et les secteurs d'activité, mais les chiffres indiquent de plus en plus un intérêt des employés qui pourrait ne pas correspondre à la réalité du marché de l'emploi.

La loi de l'offre et la demande

Les chiffres des sites d'emploi Indeed et LinkedIn montrent que l'intérêt des employés pour les emplois à distance dépasse le nombre de postes disponibles dans de nombreux cas.

Même si les offres d'emploi à distance ont augmenté pendant la pandémie, "la part des recherches d'emploi contenant des mots-clés liés au travail à distance a augmenté encore plus", souligne Pawel Adrjan, responsable de la recherche pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique (EMEA) chez Indeed. "Si l'on considère l'ensemble des États-Unis, les recherches de travail à distance ont été multipliées par quatre et demi en tant que part de toutes les recherches depuis 2019, et la part des offres d'emploi à distance n'a été multipliée que par 3,2."

Au Royaume-Uni, les offres d'emploi à distance ont augmenté de 329 %, tandis que le nombre de recherches a explosé de 790 %.

Selon Adrjan, les gens recherchent toujours très activement des emplois à distance, même si la pandémie s'estompe dans de nombreux pays. Selon lui, l'offre de ces emplois est encore plus restreinte dans les pays où l'acceptation culturelle du travail à distance n'est pas élevée, comme la France et le Japon.

Les données de LinkedIn ont montré une augmentation spectaculaire du nombre de candidatures pour les postes en télétravail.

En mars 2020, au début de la pandémie, les emplois à distance rémunérés ont attiré 1,8 fois plus de candidatures que les emplois à distance rémunérés ; en mars 2022, ce chiffre était plus élevé, soit 2,6 fois.

"Ce qu'il faut retenir ici, c'est que l'offre et la demande des employés pour les emplois à distance ont toutes deux augmenté rapidement au cours des deux dernières années, mais la demande a augmenté plus rapidement", explique Mary Kate Fields, responsable de la communication des données chez LinkedIn.

Oliver Price, du cabinet de conseil en recrutement Robert Half, le marché du travail étant encore très compétitif dans l'informatique, et les développeurs peuvent se permettre de faire pression pour obtenir le travail à distance s'ils le souhaitent.

En d'autres termes, certains spécialistes peuvent être en mesure de tirer parti de leur talent pour obtenir une formule de travail à distance plus avantageuse.

Certains demandeurs d'emploi risquent d'être déçus par leurs options. Il est important de se rappeler que seul un tiers des employeurs proposent du travail à distance, ce qui signifie que dans deux tiers des entreprises, l'option n'est même pas proposée.

Il y a toutefois une nuance : il existe des postes en télétravail quelque peu "cachés". M. Adrjan explique que certaines entreprises sont prêtes à négocier la flexibilité du lieu de travail et à faire des aménagements, même s'ils ne sont pas explicitement annoncés dans les offres d'emploi.

Les employeurs ont besoin de recruter et de retenir les talents, et ils comprennent qu'ils doivent faire des concessions de leur côté pour y parvenir.