Pour ou contre le télétravail, les points de vue s’affrontent sur ce sujet tendance

« Le télétravail pourrait devenir la norme durablement », selon un article du Figaro du 26 avril 2020.

Cet article lance un bon débat dans la section commentaire. Voici les différents points de vue classés par opinions.

1/ Pour le télétravail à plein temps, 2/ Pour le télétravail partiel seulement, 3/ Réservé au sujet du télétravail , 4 / Contre le télétravail, 5 / Les points de vue humoristiques

Pour le télétravail à plein temps :

"Télétravail" ne signifie pas forcément "travailler chez soi", c'est travailler à distance, d'où vous voulez et donc ça peut être de chez soi ou dans un coworking, ou un café... L'avantage c'est que vous choisissez votre lieu de travail, si le lieu / les collègues télétravailleurs ne vous conviennent pas vous changez et voilà

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Le télétravail représente l’avenir et la fin des villes embouteillées. Gain de temps, d’espace, moins de pollution... Ça vaut le coût de tenter.

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Beaucoup de méconnaissance de ce mode de fonctionnement dans les commentaires. Je télétravaille dans le digital et je suis en contact tous les jours à tout moment avec le reste de l'équipe, nous échangeons via des tchats, des visioconférences, tout est connecté et instantané ! On travaille rapidement et plus efficacement, on gère nos horaires, quand on décide que la journée est terminée, on éteint tout et quartier libre ! Je rêverais que cela devienne possible à plein temps pour ceux qui le souhaitent, cela me permettrait de quitter la région parisienne et ses transports anxiogènes. Quant aux interactions sociales, nous en avons tous les jours avec l'équipe (il y a même des canaux de tchat pour se détendre entre nous), rien ne nous empêche de nous voir physiquement si affinités amicales. Personnellement, je n'ai pas besoin du travail pour avoir une vie sociale, mes amis je les choisis à travers mes activités extra professionnelles.

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Il aura fallu cette grave crise pour prendre conscience de l'intérêt de cette technique, qui existe depuis près de 50 ans. Tout le monde est gagnant : les entreprises, les salariés, les pouvoirs publics, ... ! Une telle inertie, face à un tel gain collectif.....!

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Je suis en télétravail à 100% depuis 4 ans, et très sincèrement je revis. Plus de bouchons / transports en communs bondés (gain de 2 heures par jour en moyenne), plus de petit chef toujours sur mon dos à me surveiller, plus de collègues lourdingues à supporter, plus d'interruptions, bien meilleure productivité (je fais en 5-6h ce que je faisais en 8h dans cet horrible open-space). Quant aux interactions sociales, c'est votre problème si vous n'en avez pas en dehors du travail. D'ailleurs rien n'empêche d'aller travailler dans un espace de coworking, dans un café... C'est très courant qu'un groupe de télétravailleurs se retrouvent tous dans un café, la différence avec le bureau c'est que vous choisissez les personnes qui vous entourent...

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J'ai découvert le télétravail depuis que j'ai déménagé en Corrèze et intégré une société de 4 personnes (Gérant, commercial et 2 administrateurs systèmes dont je fais partie). Dans mon ancien travail (franchise de restauration rapide basée en région parisienne), cela n'était pas possible. En même temps, j'avais un chef bas de plafond qui ne savait pas ce que son équipe faisait. Tout est une question de culture d'entreprise, de faisabilité (en informatique, je peux effectuer 95% de mon activité à distance, dans certaines professions ce n'est pas possible), de confiance, et aussi de possibilités (moyens mis à disposition).

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Cela est effectivement souhaitable au même titre que la décentralisation des entreprises et la relocalisation en France de productions industrielles.

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Ce serait effectivement bien que cela se poursuivre pour éviter le risque de contamination et diminuer nos empreintes carbones. Bémol, refus de notre PDG.

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Le télétravail va faire économiser aux entreprises des mètres carrés de bureaux en location.

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Dans ma boite, un sondage pendant le confinement montre que 66 % des salariés observent qu'ils travaillent plus efficacement en télétravail.

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Je travaille dans le digital, je suis parfaitement rodée au travail à distance. Je serais favorable à ce que ce mode de fonctionnement s'installe durablement (pas de collègues à supporter, pas de présentéisme inutile, et surtout pas les transports d'IDF) mais je sais qu'il y a encore beaucoup de managers qui ne sont pas à l'aise avec ça et qui préfèrent contrôler leurs équipes "physiquement". Il y aura toujours des tire-au-flanc qui en profiteront pour glandouiller mais ils le faisaient aussi lorsqu'ils étaient dans les locaux, c'est illusoire de penser contrôler les gens, il faut plutôt passer à une culture du résultat.

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Moins de déplacements, moins de pollution, plus de temps. Il est temps que le télétravail (au moins partiellement) devienne la norme.

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Les universités de sciences sociales devraient donner l'exemple. Alors que la recherche scientifique manque de bureau (trois à 4 par bureaux), certaines universités de psycho, littérature, histoire, arts et autres montrent un degré d'usage des bureaux très bas. Mais il est important pour le prestige des labos de montrer leur emprise spatiale. Il ne s'agit pas de tout passer en télétravail, car la vie d'un labo est précieuse, mais que deux labos partagent le temps par moitié. Cela commence dans les mentalités que ces chercheurs sont les premiers à dénoncer et dont ils sont le plus piètre exemple.

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Etant dans un métier qui le permet, et l'ayant pratiqué pendant longtemps, je suis évidemment pour. Meilleure productivité, meilleure gestion du temps, 50 heures par semaine en moyenne. Par contre pour les gens qui ne peuvent pas faire de télétravail, comme par exemple les employés des industries, que ce passe-t-il pour eux ?

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Si je peux rester en télétravail et bien je le fais sans problème, ils pourront me fliquer je m’en bats les steaks, l’horaire et le boulot seront fait et le pire c’est que j’en fais beaucoup plus que ce qui est demandé... pourquoi... je jette des petits coup d’œil sur mon ordi entre 12h et 14h et aussi le soir avant de me coucher et je réponds au mail des clients, c’est super efficace, tous mes clients sont content car réponse tout de suite, donc je suis plus productif, je suis chez moi, personne pour m‘embêter et surtout qu’on me foute la paix et que ça continue comme ça , on nous dit qu’il y aura un après COVID19 et aussi une 2ème vague, et bien pour moi ça en fait partie et je vais pas me gêner pour montrer toute mon efficacité à ma direction avec toute les réponses positive de retour de mail de mes clients pour rester chez moi et je passerais au bureau de temps en temps pour payer les pains au chocolats au collègue et boire le café histoire d’entendre les ragots à deux balles et les coups par derrière qu’ils se font entre eux, et ce sentir détacher de tout ça va me faire le plus grand bien.

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« Beaucoup d'entreprises sérieuses avaient déjà franchi le pas, là bien sûr où c’est possible. Mais il ne faut pas oublier que des salariés souhaitent aussi pouvoir "s'échapper" de leur domicile. Il reste aussi à convertir certains "petits" chefs qui ont besoin d'une présence autour d'eux pour s'affirmer... »

Pour le télétravail partiel seulement :

Au moins deux ou trois fois par semaine ce serait bénéfique pour tous. L’entreprise, les employés, les familles, l'efficacité du travail et les clients. Et concentrer les réunions mangeuses de temps sur deux ou trois jours par semaine

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Le télétravail jusqu'à 2 fois par semaine c'est parfait. Informaticien et depuis la mi-mars, en télétravail. Normalement après le confinement on devrait le mettre en pratique jusqu'à 2 fois par semaine, mercredi et vendredi. Toute la semaine au travail c'est routinier, toute la semaine à la maison c'est tout aussi routinier. Deux jours à la maison et trois jours au bureau c'est parfait.

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Allez au bureau 2 jours par semaine par exemple, au lieu de 5, peut permettre de gagner du temps (du stress, de la fatigue, du coût) de transports, de se concentrer sur les tâches qui ne souffrent pas que l'on soit interrompu par un collègue qui débarque. Cela n'empêche pas de maintenir le contact humain ou l'esprit d'équipe pendant les 2 jours "physiques".

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Peut être proposé ponctuellement dans une optique de flexibilité mais ne sera jamais la norme. Il est nettement plus sain (et socialement important) d’aller sur son lieu de travail avec ses collègues que de mélanger le pro et le perso à la maison.

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Je suis en télétravail depuis le 17/03. Auparavant c’était 1 jour par semaine. C’est pesant ! Autant l’absence de contact autre que virtuel avec mon équipe et condition de travail diminuée (fauteuil moins confortable, plus qu’un écran...) sans compter la présence de ma famille qui, même si je l’apprécie énormément, m’empêche de me concentrer. Bon point j’échappe à l’open-space :-)

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C'est sympa à petite dose, et puis on se rend compte que ça manque d'entendre les ragots de la boite, les collègues nous parler de leur vie, ne serait-ce que pour avoir le plaisir de se plaindre qu'ils nous saoulent. C'est con en fait.

Réservé au sujet du télétravail :

Il va falloir inventer les lois sociales adaptées à ce type de travail.

Infantilisés par la subordination à des petits chefs, sous-chefs, chefs et grands chefs, le salarié n'est pas éduqué à se "prendre en main". Il risque les maux suivants:

-Le mélange de la vie professionnelle et privée

-La rupture sociale

-La sédentarité avec les maux qui vont avec - Obésité - Anxiété - Asocial

-Sans compter l’assujettissement, bien plus dangereux aux GAFA des pays qui en dépendent.

L’impérialisme sans armée, risque de s'étendre bien plus dangereux que le Coronavirus…

Contre le télétravail :

Même dans les activités tertiaires, les contacts entre les salariés sont nécessaires pour créer du lien. Croire que le télétravail est l'avenir du marché est une gageure sauf pour les financiers qui entrevoient les économies de surface de bureaux…

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J’espère de tout cœur que ça ne sera pas la règle ! Rien de pire que de rester cloîtré à la maison la tronche sur un ordi toute la sainte journée !

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Moi qui travaille depuis 5 semaines à la maison, honnêtement, c'est gonflant.

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Vous êtes ridicules avec cette histoire de télétravail. La grande majorité des gens qui travaillent n'ont pas cette possibilité (industrie, services, santé, sécurité, BTP, agriculture, transports etc...) et ceux qui le peuvent ne pourront jamais "mélanger" la vie familiale avec un travail sérieux .De plus pour ceux qui ont des enfants et des appartements qui ne s'y prêtent pas. Alors, au lieu de dire n'importe quoi, expliquez-nous comment le télétravail peut avoir de l'avenir. J'ai même entendu dire un rigolo nous dire que chez un constructeur automobile, 50% des effectifs pourrait être en télétravail. Il n'est jamais allé dans une usine !!!!

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Quel genre de télétravail peut-on faire à 100%... Vous n'êtes jamais en contact avec un produit, un client ? Quelque chose de "physique" ? Toute la journée devant des PowerPoint ou des Excel, ce doit être à mourir d'ennui...

Réponse => je suis désolé de vous annoncer que mon métier n'a rien à voir avec remplir des PowerPoint, il est créatif, en évolution perpétuelle, et surtout passionnant. Je suis en contact avec mes clients / collègues, de manière permanente d'ailleurs pour certains d'entre eux avec les systèmes comme Slack. J'ai des collègues physiques quand je vais au coworking, qui se trouve à 500 mètres de chez moi.

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Tout le monde doit travailler dans son entreprise et non chez lui, il faut que les données de l'entreprise restent confidentielles et le télétravail est propice au piratage, donc il faut interdire le télétravail chez soi.

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Un contrôle social à la chinoise, un travail à la japonaise (24/24, plus de différence entre le boulot et la vie privée), et pour couronner le tout, un traçage façon bétail (plus de vie privée du tout), le Nouveau Monde macronien (sans masque mais avec retour aux 60 heures par semaine, au passeport intérieur, et sans doute à de multiples petits "ajustements" supplémentaires du même tonneau), vire au cauchemar. STOP !

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Chacun chez soi... heureusement que certains métiers ne puissent pas y recourir, il restera des Français heureux de partager avec les autres...

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Impeccable, je peux organiser mes réunions de 6 heures du matin jusqu'à 22 heures, et s'il y en a un qui n'est pas content je le vire, à toute façon il ne connait personne dans la boîte comme il n'y a jamais mis les pieds. Pas belle la vie ?

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Si je peux avoir des employés du tertiaire en télétravail en France, je peux probablement aussi les avoir au Maroc ou en Inde. Peut-être que les petits cadres qui se veulent modernes devraient réfléchir à ça avant de vouloir donner des leçons de branchitude.

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L'énorme risque, c'est que beaucoup d'entreprises se rendent compte que quitte à faire télétravailler leurs salariés, elles puissent tout aussi bien le faire... en les localisant au Maroc, en Turquie, en Inde, en Indonésie... avec des salaires locaux, bien sûr. Je crains qu'il ne faille s'attendre à une grosse vague de délocalisation d'emplois dits "de bureau"…

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Le télétravail une voie royale pour la désocialisation !

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Et voilà un pas de plus vers la destruction des sociétés humaines ! Les "penseurs" dénués de culture psychosociale rêvent depuis longtemps d'entreprises où il n'y aurait plus aucun lieu de travail en commun physique afin de mieux maîtriser leurs employés cloîtrés chez eux. Si cette très mauvaise "bonne idée" venait à se généraliser dans les années qui viennent, les premiers à en partir seraient les employées eux-mêmes qui n'auraient plus aucun lien avec le monde extérieur autrement qu'au travers de la toile et des réseaux dits "sociaux" qui sont en fait des mouroirs de la pensée philosophique et les pépinières de la Pensée Unique. Le télétravail c'est le lieu de l'exclusion et du repliement sur soi. L’entreprise n'est pas seulement un lieu de production centralisé, c'est LE LIEU où se confrontent les savoirs faire, les savoirs être, les idées, les points de vue, les personnalités, les cultures, les genres, et de ce fait c'est LE LIEU d'émergence des idées et des innovations. Dans ce monde qui se recroqueville sur les communautarismes, l'entreprise est le seul lieu qui soit encore un peu préservé où se construit une humanité capable d'affronter l'avenir. Le télétravail c'est l’enfermement des idées, c'est le repliement sur soi, c'est tout le contraire de la VIE.

Réponse => Mais quelle mauvaise foi ! Comment mieux maîtriser un employé qu'en l'ayant sous l'œil ? Justement les entreprises ont historiquement était dubitatives sur le télétravail au motif qu'elles auraient plus de mal à contrôler que le travail est bel et bien fait durant toute la journée. La vison de l'entreprise comme une maison est une deuxième famille où l'on passe l'essentiel de notre temps est déjà plus que dépassée. C'est fini le temps où on rentrait dans une boîte à 16-18 ans et qu'on en ressortait qu'à la retraite. Les entreprises ne sont plus aussi stables et nouvelles générations (pas que les jeunes, les 30-40 aussi) sont mobiles et ne veulent pas être enchaînés à une seule entreprise. L'épanouissement social se déroule en dehors de l'entreprise, et justement ça permet une plus grande ouverture d'esprit, ça permet de côtoyer des personnes qui ne sont pas de votre milieu socio-professionnel.

Réponse => Les terminologies que vous utilisez sont la preuve de votre méconnaissance totale des organisations humaines sociales (et pas socialistes je tiens à le préciser). L'être humain jusqu'à preuve du contraire est un être social qui trouve son équilibre dans une juste répartition de sa vie entre son espace privé personnel, son espace privé de la cellule familiale, son espace d'activité professionnelle et son espace non professionnel. La mobilité n'a rien à voir avec les mouvements Browniens, la mobilité n'est pas contrainte pas les espaces de travail en entreprise et la preuve en a été donnée tout au long du 20ème siècle. Vous confondez incapacité à se concentrer dans la durée avec mobilité. J'ai travaillé 45 ans dans le domaine de l'énergie et j'ai exercé 8 métiers aussi différents que ceux de l'exploitation, la formation professionnels, la sécurité, l'environnement, les ressources humaines, la R&D etc. ceci aussi bien en France qu'à l'international. J'ai utilisé les moyens informatiques en situation de travail à distance, j'ai produit des programmes de formation à distance mais je maintien que la généralisation du dit "télétravail" est une catastrophe pour les sociétés et surtout les individus qui seront de moins en moins des êtres "sociaux" et de plus en plus des pantins aux mains des pouvoirs obscures et se sentant "libres" car non astreints à une entreprise réelle.

Humour :

Il y a un élément primordial dont il faut tenir compte. Dans le mot télétravail, la part de télé est prépondérante.

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"Vous êtes viré"

Veuillez télécharger votre lettre de licenciement.

Pour toute réclamation contactez notre conseiller en Australie.

Vos documents administratifs complémentaires seront disponibles sur notre site après nous avoir retourné votre acceptation signé. Merci d'avoir travaillé pour Skynet World Bullshit Jobs Company.

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Ça va perturber les petits chefs qui terrorisent leurs équipes en les forçant à du présentéisme.

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Les veaux resteront à l'étable.