Le salaire peut-il être diminué quand un employé s’installe dans une ville moins chère grâce au télétravail ?

Prenons l’exemple de la société Stripe dont certains employés sont basés à San Francisco, une ville au coût de la vie très élevé.

La société Stripe va réduire les salaires des employés qui déménagent dans des villes moins chères pour faire du télétravail, cependant ces employés recevront une prime unique de compensation de 20 000 dollars.

Stripe est une société américaine d'origine irlandaise, destinée au paiement par internet pour professionnels.

Les employés vont recevoir la prime unique s'ils choisissent de déménager en dehors de la Bay Area, de New York ou de Seattle et acceptent une réduction de leur salaire de base pouvant aller jusqu'à 10%, selon Bloomberg.

Depuis que la pandémie a massivement stimulé les politiques de travail à distance, les employés ont commencé à fuir les villes coûteuses où leurs employeurs sont basés.

Une récente enquête commandée par le Manhattan Institute a révélé que 44 % des résidents de New York gagnant un salaire à six chiffres ou plus ont envisagé de quitter la ville depuis le début de la pandémie, et 37 % ont déclaré qu'il était au moins probable qu'ils ne vivent pas en ville dans les deux prochaines années.

Nombre d'entre eux ont déjà déménagé : un rapport du mois d'août de Zillow a indiqué que la valeur des maisons à Manhattan et à San Francisco a chuté de 4,2 % et 4,9 % par rapport à l'année dernière.

Lorsque la pandémie a frappé, Facebook a été l'une des premières entreprises à encourager ses employés à travailler à distance, déclarant même en mai qu'elle prévoyait d'embaucher directement des travailleurs à distance.

Mais, peu après, le “piège” s'est refermé : en janvier 2021, les employés ont leur salaire ajusté en fonction de leur situation géographique.

Cela a déclenché un débat furieux, avec des personnes comme le co-fondateur de Basecamp (et promoteur du travail à distance) David Heinemeier Hansson qui a dénoncé la politique de salaire en fonction de la localisation comme étant "barbare", et Facebook qui a répondu aux critiques en affirmant qu'il s'agissait simplement d'une extension de ses pratiques salariales existantes basées sur le marché.

D'autres entreprises ont suivi l'exemple de Facebook. Slack a décidé d'adopter une politique similaire en juin, et maintenant Stripe, qui semble essayer d'adoucir le choc d'une réduction des salaires en fonction de l'emplacement avec une prime de déménagement unique.

Nous ne saurons peut-être jamais quels calculs l'équipe des RH de Stripe a fait pour arriver au chiffre de 20 000 dollars, mais si d'autres entreprises commencent à offrir des primes similaires, il faut s’attendre à voir la valeur des logements de Manhattan et de San Francisco chuter encore plus.