8 mythes sur le télétravail qui vous empêchent de trouver votre dream job

Avez-vous déjà envisagé de postuler pour un poste en télétravail ?

Au sujet du télétravail, ne trouvez-vous pas que les avantages l'emportent sur les inconvénients ?

Beaucoup de gens ignorent ce que c'est que de travailler à distance, concrètement parlant.

Dans cet article, vous verrez pourquoi huit des mythes associés au travail à distance sont de fausses idées.

Commençons donc par l'un des plus grands mythes :

Mythe 1 - les entreprises n'aiment pas le travail à distance

Des millions de personnes travaillent à distance, un chiffre en constante augmentation.

Les entreprises, grandes ou petites, aiment embaucher des travailleurs à distance et le marché du télétravail s'est développé presque 10 fois plus que tout autre secteur d'emploi car :

- Le télétravail permet d’économiser environ 20 000 euros par employé en frais divers. Sans frais de bureau, d'électricité, de fournitures et de voiture de fonction, les télétravailleurs sont des membres très rentables de l’entreprise.

- Les travailleurs à distance sont généralement plus productifs que les travailleurs restant au bureau et qui occupent les mêmes fonctions.

Vous pensez peut-être qu'économiser sur les dépenses signifie que les travailleurs à distance ont des salaires plus bas, mais ce n'est pas vrai non plus.

Mythe 2 - les travailleurs à distance gagnent moins d'argent

Un employé qui travaille à distance n'a pas à subir de réduction de salaire simplement pour pouvoir travailler de chez lui.

Les travailleurs à distance gagnent en moyenne plus que les employés du bureau, selon des rapports récents.

Les statistiques de Global Workplace Analytics montrent que 75% des employés qui travaillent à distance gagnent plus de 65 000 $ par an aux USA.

De nombreux employés, qui ont été obligés pendant des années de faire de longs et coûteux trajets domicile-travail, se tournent finalement vers le travail à distance.

Passons au mythe suivant :

Mythe 3 - seules les jeunes générations d’employés travaillent à distance

Certains pensent que le créneau du télétravail est essentiellement occupé par de jeunes employés puisque cela repose sur des technologies récentes, mais les statistiques montrent que la moitié de tous les travailleurs à distance ont plus de 45 ans.

Les horaires flexibles et les nombreuses facilités offertes par le télétravail en font une possibilité attrayante pour les employés de tous âges.

Les parents d'enfants en bas âge peuvent profiter de la liberté qu'offre le travail à distance.

Le télétravail permet également aux employés plus âgés de rester plus longtemps sur le marché du travail et de continuer à financer leur retraite.

Mais ce n'est pas parce que le travail à distance n'est pas limité par l'âge qu'il ne faut pas un certain type de personnalité pour pouvoir le pratiquer.

Mythe 4 - tout le monde peut travailler à distance

Pour pouvoir travailler à distance, quel type de personnalité convient le mieux ?

Il faut pouvoir :

- Rester discipliné et respectez un horaire. Vous devez faire votre travail et respecter les échéances sans superviseurs à proximité.

- Communiquer fréquemment avec vos équipes en utilisant des outils comme Slack, Trello, Skype, etc.

- Prendre seul des décisions difficiles, car le reste de l'équipe n’est pas toujours disponible à l’instant crucial.

Les télétravailleurs travaillent aussi souvent le week-end. Cela signifie-t-il qu'ils n'ont pas d'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle ?

Mythe 5 - vous devez être toujours disponible quand vous travaillez à distance

Certains postes en télétravail exigent des employés qu'ils travaillent à des heures fixes pendant la journée - ou au moins qu'ils soient joignables pendant ces heures.

D’autres types de postes peuvent permettre aux employés de travailler selon leur propre horaire à condition qu'ils accomplissent leur travail dans certains délais et qu'ils restent souvent en contact.

Si vous pensez qu'il sera difficile de séparer votre vie professionnelle et votre vie familiale, vous devrez établir un horaire strict.

Certains travailleurs à distance aiment bosser à la bibliothèque ou dans un café pour faire une coupure entre le domicile et le travail.

Cela aide aussi les employés éloignés à se sentir moins isolés.

Mythe 6 - le travail à distance est très solitaire

Les télétravailleurs doivent faire des efforts pour rester en contact avec leurs équipes.

Les outils comme Trello, Slack, Basecamp, Skype, … permettent des interactions agréables. N’oublions pas que beaucoup de gens communiquent déjà énormément avec leurs proches via des applications mobiles, ils le font par plaisir et non pour le travail.

Un sondage Gallup a montré que les télétravailleurs se sentent plus connectés avec leurs équipes que les employés de bureau ne le sont avec leurs collègues de travail.

Ces outils de communication sont également utiles pour les managers lors de la gestion d'une équipe distante.

Mythe 7 - il est impossible d'être un manager à distance

Selon un rapport fait par Harvard Business Review, les managers à distance :

- communiquent plus consciencieusement avec leurs employés qu'avec les employés qu'ils voient physiquement tous les jours.

- ont tendance à être plus conscients de la façon dont ils expriment leur autorité puisque la plupart des interactions sont des communications directes et individuelles, et sont donc moins dans une dynamique de pouvoir.

- profitent de plus d'outils pour communiquer efficacement. Ils utilisent davantage les vidéoconférences, les emails, … que les managers traditionnels.

Si vous occupez actuellement un poste de direction, vous pouvez vous entraîner petit à petit à gérer votre équipe à distance afin de rendre la transition vers un poste de télétravail aussi transparente que possible.

Mythe 8 - le travail à distance est réservé aux professionnels de l'informatique

La plus grande idée fausse au sujet du travail à distance est que peu de poste peuvent s’effectuer en télétravail.

Mais des postes en télétravail existent dans des catégories d'emplois telles que :

- Support client

- Marketing

- Design

- Logistique

- Finance

- Rédaction

- Enseignement

- Commercial

- Et bien plus encore !

Bien sûr, la programmation et les tâches informatiques représentent beaucoup des postes en télétravail. Mais ce ne sont pas les seuls.

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Il est temps de commencer à chercher l'emploi de vos rêves – et même depuis l'autre bout du monde...