Comment obtenir un emploi en télétravail ? … les 8 plus grosses erreurs à éviter

Le télétravail offre de nombreux avantages, mais il y a un hic : comment décrocher un emploi à distance alors que vous êtes en concurrence pour un seul poste avec des candidats du monde entier ?

Il faut donc savoir se démarquer au cours du processus d'embauche à distance.

Avant de nous plonger dans les erreurs courantes de la chasse à l'emploi en télétravail, examinons le processus de recrutement dans son ensemble.

Voici à quoi peut ressembler un processus d'embauche :

- Sélection initiale - Examen du CV et de la lettre de motivation.

- Entretien 1 - Entretien avec une personne avec laquelle vous seriez amené à travailler

- Test et évaluation

- Entretien 2 - Entretien avec une autre personne avec laquelle vous seriez amené à travailler

- Entretien 3 - Entretien avec un manager

Ce processus est similaire à celui d'entreprises à distance comme Buffer, Gitlab, Zapier et Automattic.

Bien qu'un processus d'embauche complet puisse sembler intimidant, essayez de le considérer comme de multiples occasions de vous démarquer. Dans cet article, nous serons très attentifs aux erreurs à éviter au cours de la phase de sélection initiale. Pourquoi ? C'est généralement la seule étape que la plupart des candidats atteignent.

Erreur n°1 : sacrifier la qualité à la quantité

Il est tentant de soumettre votre CV à chaque poste correspondant vaguement à votre profil. Malheureusement, cette méthode donne lieu à des candidatures de mauvaise qualité qui ont peu de chances de se démarquer. Déterminez plutôt les critères clés que vous recherchez dans un emploi à distance et concentrez-vous sur la préparation de quelques candidatures de haute qualité que vous êtes fier de soumettre.

Approfondissez votre recherche sur quelques entreprises au lieu de l'élargir à de trop nombreuses entreprises.

Des candidats posent simultanément leur candidature pour des postes d'ingénieurs en informatique, de traducteurs en plusieurs langues et de spécialistes de l'assistance. Ne faites pas cela. Mettez plutôt l'accent sur votre expérience et la valeur que vous pouvez apporter à une équipe, et communiquez-le clairement dans votre candidature.

Si vous vous intéressez à quelques entreprises, vous pourrez consacrer plus de temps et d'efforts non seulement à votre candidature, mais aussi à l'établissement de réseaux et de contacts supplémentaires. Si une entreprise vous enthousiasme, faites un effort supplémentaire pour nouer des contacts avec les personnes qui s'y trouvent. Trouvez des occasions d'interagir de façon organique avec les membres de leur équipe sur les réseaux sociaux ou prenez contact avec eux et demandez un entretien d'information. Démontrez que vous vous intéressez réellement à ce qu'ils font et à la façon dont vous pouvez en faire partie. Non seulement cela vous place dans le collimateur de l'entreprise, mais cela vous fournit également des informations privilégiées qui peuvent vous donner un coup de pouce dans le processus d'embauche. Ce n'est pas une tactique que vous pouvez reproduire de manière significative avec cinquante entreprises.

Erreur n°2 : Ne pas faire suffisamment de recherches avant de postuler

"Alors, pourquoi voulez-vous travailler ici ?"

Bien avant de devoir répondre à cette question lors d'un entretien d'embauche, vous devriez pouvoir y répondre vous-même. La meilleure façon d'y parvenir est de faire des recherches approfondies.

- Quelles sont les valeurs de l'entreprise ?

- A-t-elle une mission principale ?

- Quels sont ses objectifs pour les années à venir ?

- Quelle est l'histoire de l'origine de l'entreprise ?

- Qui est le responsable du recrutement pour ce poste ?

Fouillez le site web, le blog et les comptes des réseaux sociaux d'une entreprise. Cherchez et vérifiez si le fondateur de l'entreprise a été présenté sur des podcasts où il parle de la mission ou des valeurs de son entreprise. Mettez en place une alerte Google pour l'entreprise et ses fondateurs.

Glassdoor vous donne une idée de ce que les employés pensent réellement de l'entreprise.

Les sites web comme Glassdoor peuvent également vous aider à voir ce que les employés actuels et anciens d'une entreprise aiment et n'aiment pas. Vous ne devez pas fonder toute votre opinion sur les évaluations individuelles, mais elles peuvent vous donner des indications supplémentaires et vous aider à rédiger une lettre de motivation convaincante ou à poser des questions pendant la phase d'entretien.

Le fait que les candidats effectuent des recherches avant de postuler, afin de bien comprendre l'entreprise qu'ils vont rejoindre, est l'un des premiers indices qu'une recrue potentielle s'épanouira dans une entreprise.

La plupart des gens ne font pas ou peu de recherche, alors même en faisant quelques recherches de base, un candidat se démarque vraiment !

Vos recherches doivent également vous permettre de découvrir ce que signifie "travailler à distance" pour chaque entreprise :

- Les membres de l'équipe travaillent-ils parfois à domicile mais sont-ils censés se rendre au bureau la plupart du temps ?

- Devrez-vous être en ligne pendant des horaires spécifiques ?

- Devrez-vous valider vos heures de travail ?

Ces détails sont importants. Prenez-les en considération lorsque vous cherchez à savoir si un emploi vous convient.

Poser sa candidature pour une entreprise distribuée ne devrait pas être différent d'une entreprise traditionnelle basée dans un bureau. Il faut même faire plus de recherche et montrer que le modèle commercial, le produit et la culture de l'entreprise vous intéressent, et non pas faire croire que le travail à distance est votre principal moteur. Le travail à distance est une des valeurs d'une entreprise , mais ce n'est pas l'aspect principal du job.

Après avoir terminé vos recherches, vous pourriez découvrir qu'une entreprise n'est pas tout à fait ce que vous recherchiez. Ce n'est pas grave ! Vous n'avez pas perdu votre temps, vous avez simplement renforcé vos critères et serez mieux à même d'identifier un poste en télétravail qui coche toutes les cases.

Erreur n°3 : Ne pas faire de lettre de motivation

Les entreprises demandent généralement un curriculum vitae et une lettre de motivation. Votre CV indique à l'entreprise ce que vous avez fait dans le passé. Votre lettre de motivation doit démontrer ce qui suit :

- La raison pour laquelle vous avez postulé

- Ce que vous ferez pour l'entreprise à l'avenir

Le "pourquoi" de votre demande est un détail essentiel pour les entreprises à distance. Lorsqu'une entreprise engage quelqu'un pour travailler à distance, elle cherche une personne de confiance. Pour une équipe distribuée, où il n'y a pas de lieu physique pour faciliter l’organisation des équipes, il est important que chacun partage des valeurs mutuelles et soit motivé par la mission de l'entreprise. Sans lettre de motivation, un responsable du recrutement n'a aucun moyen de savoir qui vous êtes ni pourquoi vous postulez.

Si une lettre de motivation est exigée dans une candidature, le fait de ne pas en inclure une peut être un facteur éliminatoire.

Erreur n°4 : Rédiger une lettre de motivation générique

Une lettre de motivation générique est presque aussi mauvaise que pas de lettre de motivation. Ne soumettez pas de lettre de motivation dans laquelle la seule chose que vous changez est le nom de l'entreprise. Si une lettre de motivation peut être réutilisée pratiquement sans changement pour des emplois multiples, elle est générique.

Il ne suffit pas non plus d'apporter quelques modifications à votre candidature pour impressionner un responsable du recrutement. De nombreux candidats ne rédigent pas une lettre de motivation mémorable parce qu'ils la gaspillent à fournir "un résumé rapide de leur CV" ou à mettre en avant une sélection de leurs expériences passées sans faire le lien avec le poste et l'entreprise pour lesquels ils postulent. Ces types de lettres de motivation sont redondants et ne présentent pas une image complète du candidat. Si vous ressentez le besoin de résumer votre CV, il y a de fortes chances que votre CV ait besoin d'être modifié.

Une lettre de motivation est également un bon indicateur du temps que le candidat a passé à préparer sa candidature. C'est une excellente occasion de démontrer votre connaissance d'une entreprise au-delà de ce qui figurait dans la description du poste. Lorsque vous rédigez une lettre de motivation, efforcez-vous de montrer que vous comprenez bien la mission de l'entreprise, les raisons pour lesquelles vous voulez en faire partie et la valeur que vous espérez y apporter.

Les lettres de motivation jouent également un rôle important si vous décidez de présenter une candidature spontanée. Dans ce cas, l'entreprise ne recrute pas activement pour un rôle particulier ou ne sait peut-être même pas que ce rôle est nécessaire. Dans ce cas, la lettre de motivation doit expliquer la valeur ajoutée du poste proposé tout en donnant un aperçu de votre profil de candidat.

Nombre de ces candidatures sont des CV accompagnés de messages tels que "Faites-moi savoir si vous avez un emploi pour moi". Il s'agit d'une approche incroyablement passive de la recherche d'emploi qui ne fonctionne tout simplement pas.

Au lieu de lettres de motivation, certaines entreprises demandent aux candidats de répondre à une série de questions de candidature.

Cela minimise le stress lié à la tâche ouverte de rédiger une lettre de motivation.

Il y a trois types de mauvaises réponses aux questions :

- Trop court : ces réponses ne font que quelques phrases et ne donnent pas beaucoup d'informations sur le candidat. Le manque de profondeur suggère que le candidat n'a pas passé beaucoup de temps à préparer sa candidature.

- Trop général : Ces réponses sont ambiguës et auraient pu être réutilisées à partir d'autres candidatures. L’entreprise va se demander si le candidat a réellement pris le temps de se renseigner.

- Trop long : Ces réponses sont parfois aussi longues, voire plus longues, qu'une lettre de motivation classique et ont tendance à manquer de précision. Elles sacrifient souvent la qualité au profit de la quantité.

La meilleure façon de répondre aux questions de candidature est d'imaginer que vous y répondez dans le cadre d'un entretien en direct. Vous voulez fournir une réponse détaillée, spécifique et bien développée qui montre que vous avez pris le temps de vous préparer et que vous pouvez communiquer efficacement.

Un exemple très simple est lorsque qu’on demande aux candidats de faire part de quelques-uns de leurs principaux points forts. De nombreux candidats se contentent d'énumérer trois compétences sans ajouter de détails. Cependant, imaginez que l'on vous pose cette question lors d'un entretien ? Vous ne vous contenteriez pas d'énumérer vos points forts et de terminer vos réponses, mais vous expliqueriez plus en détail comment vous avez mis ces points forts en pratique ou ce qu'il a fallu faire pour les développer.

Erreur n°5 : surestimer votre désir de travailler à distance

On ne peut nier l'attrait et les avantages du travail à distance. Il est normal de reconnaître que vous aimez le travail à distance, mais la frontière est mince entre dire cela et le fait de juste dire que votre principale motivation est de "travailler à domicile" ou de "voyager dans le monde". N'oubliez pas qu'au bout du compte, vous êtes toujours en train de postuler pour un emploi… et il se trouve que c'est un travail à distance.

Bien que le fait d'insister sur votre désir de voyager ou de travailler depuis votre domicile puisse envoyer un mauvais message, démontrer votre capacité à travailler de manière indépendante est toujours un plus.

Dans le contenu de leur message, les candidats les plus remarquables ne se concentrent pas seulement sur leur expérience et leur parcours, mais ils font également ressortir le lien entre ces expériences et le poste auquel ils postulent, afin de faire un choix judicieux. Par exemple, de nombreuses personnes mentionnent qu'elles ont une expérience du travail à distance ou une passion pour le travail à distance comme étant la voie de l'avenir. L'étape suivante qui se démarque vraiment est de partager ce que le travail à distance vous permet de faire. Êtes-vous plus concentré ? Plus créatif ? Plus communicatif ? Comment ces qualités se manifesteront-elles dans le travail et conduiront-elles à de grands résultats pour l'entreprise avec laquelle vous espérez travailler ?

Si vous avez déjà eu une expérience dans un rôle à distance, inspirez-vous de cette expérience et expliquez que vous avez les compétences nécessaires pour vous épanouir sans supervision. Si vous n'avez jamais eu d'emploi à distance, démontrez que vous avez de solides compétences en communication, la capacité de travailler de manière autonome et une forte responsabilité personnelle, par le biais d'autres expériences non en télétravail. Dans ce cas, mettez l'accent sur toute expérience de travail en freelance, de direction de projets professionnels, de travail sur des projets personnels ou de création de votre propre entreprise.

Erreur n°6 : laisser les entretiens être à sens unique

Félicitations, vous avez décroché un entretien ! Vous êtes à deux doigts d'obtenir le poste à distance que vous souhaitiez. Bien entendu, comme pour tout entretien passé, vous devrez répondre à une série de questions portant sur divers sujets liés à votre expérience passée et à vos ambitions futures.

Démontrez votre connaissance du rôle et de l'entreprise. Montrez les compétences que vous possédez. Faites savoir à votre interlocuteur que vous êtes parfait pour le poste. Montrez que vous êtes quelqu'un qui a une bonne éthique de travail, qui est transparent et qui communique beaucoup. Toutes ces compétences sont nécessaires pour réussir dans un modèle distribué.

Si les CV et les lettres de motivation peuvent être incroyablement révélateurs, c'est finalement lors d'une rencontre en face à face (ou par écrans interposés) qu'une entreprise aura pour la première fois un aperçu de votre personnalité et de votre façon de travailler.

Il est facile de se sentir sur la sellette, mais n'oubliez pas que les entretiens sont à double sens. Ils vous permettent également de mieux déterminer si l'entreprise et le poste vous correspondent bien.

En tant que candidat, préparez une série de questions à poser à votre interlocuteur sur l'entreprise et la fonction. Si vous utilisez une série de questions génériques lors de chaque entretien d'embauche, il est temps de retirer cette liste. Les questions génériques, comme une lettre de motivation générique, ne vous feront pas sortir du lot en tant que candidat. Les questions génériques ont également tendance à donner des réponses que vous auriez pu (et dû) trouver en faisant des recherches approfondies.

Exemples de mauvaises questions à poser lors d'un entretien :

- Que fait votre entreprise ?

- Qui sont vos concurrents ?

En général, les bonnes questions d'entretien montrent que vous avez fait vos recherches et que vous cherchez à mieux comprendre l'entreprise et le rôle qu'elle joue. Ces questions peuvent être posées à la suite d’informations que vous avez trouvées sur le blog d'une entreprise, sur les réseaux sociaux ou d’interview réalisées par des employés. Le fait de vous référer à des sources spécifiques qui ont suscitées vos questions peut ajouter de la crédibilité à votre intérêt pour l'entreprise.

Exemples de bonnes questions à poser lors d'un entretien :

- Cette fonction est-elle ouverte pour remplacer un ancien employé ou pour développer une équipe ?

- J'ai lu un article intéressant sur x, y ou z dans votre blog. Pouvez-vous nous expliquer comment vous abordez actuellement cette question au sein de l'entreprise ?

Envisagez de poser des questions qui interpellent respectueusement votre interlocuteur et évoquent les problèmes auxquels l'entreprise est confrontée. Ce type de questions peut vous donner un aperçu de la culture d'entreprise et de la volonté des employés de révéler les domaines de croissance au sein de leur entreprise. Ce type de questions montre également à votre interlocuteur que vous n'avez pas peur des conversations difficiles.

Erreur n°7 : faire le strict minimum

Le processus d'embauche offre plusieurs possibilités de partager votre personnalité, votre façon de penser et d'aborder les problèmes, et la façon dont vous vous intégrerez dans une équipe. Les entreprises à distance recherchent souvent des personnes qui ne se contenteront pas de remplir un rôle, mais qui iront au-delà. Il n'est pas rare de rechercher des personnes qui ont le potentiel de mener un rôle vers de nouveaux sommets qui n'étaient pas envisagés auparavant.

Comment montrer que vous êtes capable et désireux de prendre ce genre d'initiative avant d'obtenir le poste ?

Bien sûr, cela commence par un effort supérieur à la moyenne dans votre candidature. Si vous faites le strict minimum, par exemple en joignant un CV et une lettre de motivation générique, vous avez déjà envoyé un message indiquant que vous n'êtes prêt à investir qu'un effort minimal dans les tâches à accomplir.

Soyez créatif et montrez que vous avez fait vos recherches et que vous êtes vraiment passionné par l'entreprise !

Erreur n°8 : mal gérer le rejet

Un seul candidat obtient finalement le poste. Après tout le temps passé à postuler, il peut être frustrant de recevoir un email de rejet, ou pire, de ne pas recevoir de réponse du tout. Certains candidats choisissent de répondre de façon désagréable et, ce faisant, ruinent leurs chances d'être pris en considération pour de futurs postes.

Au lieu de vous sentir frustré ou de répondre d'une manière que vous pourriez regretter, profitez de l'occasion pour demander un retour d'information. Toutes les entreprises ne sont pas en mesure de répondre à des demandes individuelles de retour d'information, mais vous n'avez rien à perdre en le demandant. Au pire, vous ne recevrez pas de réponse. Au mieux, vous pourriez recevoir un retour d'information précieux qui vous aidera lorsque vous postulerez à une nouvelle opportunité ou lorsque vous postulerez à nouveau auprès de la même entreprise. Le fait de demander un retour d'information montre également que vous avez un esprit positif.

Le retour d'information est un cadeau et provient en réalité d'une intention positive : essayer de vous aider à vous améliorer, à mettre en évidence vos lacunes en matière de connaissances ou vos faiblesses. Ainsi, vous pouvez mieux vous comprendre, réfléchir et travailler à l'amélioration de vos compétences. Parfois, c'est parce que d'autres candidats sont plus forts que vous, alors vous ne devez pas prendre la décision trop personnellement. Le fait de vous faire rejeter vous aidera également à renforcer votre résilience et peut-être à comprendre que le moment n'est pas propice pour obtenir l'emploi auquel vous avez postulé.

- Si vous constatez que vous êtes rejeté, prenez le temps d'évaluer les raisons de cette situation.

- Vous postulez à des postes qui dépassent largement votre expérience ou vos compétences ?

- La raison pour laquelle vous postulez est-elle claire dans votre candidature ?

- Faites-vous constamment la même erreur d'une candidature ou d'un entretien à l'autre ?

Un retour d'information peut vous aider à identifier tout problème dans votre démarche de recherche d'emploi à distance.

Suivre les conseils de cet article ne vous permettra peut-être pas d'obtenir immédiatement le poste de vos rêves, mais cela vous aidera à vous élever au-dessus du bruit.